Eleições 2025

1. Alan Eugênio Dantas Freire (CRP 17/6072)
2. Aline Stephanie Santos Macedo (CRP 17/3465)
3. Bianca Cavalcanti de Lira (CRP 17/6354)
4. Emilyanna Cabral Bezerra Guedes da Nóbrega (CRP 17/4411)
5. Isthenio Vicente Silva (CRP 17/4296)
6. Jardson Araújo Ramalho (CRP 17/5921)
7. Jéssica Lorena de Araújo Silva (CRP 17/6039)
8. João Maria Morais da Costa (CRP 17/3669)
9. Jule Vasconcelos da Silveira (CRP 17/2982)
10. Luiz Antônio Gomes Lopes (CRP 17/6894)
11. Marcela Andressa Costa (CRP 17/5357)
12. Maria Aparecida de França Gomes (CRP 17/0202)
13. Maria das Graças Damasceno Leal (CRP 17/0446)
14. Marina Angélica Silva Queiroz (CRP 17/3644)
15. Rafaela Conceição Olegário Siqueira (CRP 17/3009)
16. Vinícius Campelo Pontes Grangeiro Urbano (CRP 17/5221)
17. Wesley Felipe Marques da Silva (CRP 17/5575)
18. Ynarah Lee Xavier Ferreira (CRP 17/5686)

1. Beatriz Alexandria Gomes (CRP 17/6468)
2. Rafael Ribeiro Filho (CRP 17/3227)
3. Ana Izabel de Oliveira Lima (CRP 17/2438)
4. Maria Eugênia de S. Soares (CRP 17/5420)
5. Uliana Fernandes de Oliveira (CRP 17/0573)
6. Franka Queiroz (CRP 17/6429)
7. Laura Carolina Lemos Aragão (CRP 17/2448)
8. Vitória dos Anjos N. Moura (CRP 17/6107)
9. Emanuelle Camelo (CRP 17/1011)
10. Raimundo Filho (CRP 17/6343)
11. Renan Evaristo F. de Menezes (CRP 17/2826)
12. Dayane Kelly de Medeiros (CRP 17/4579)
13. Líriti Holanda Ribeiro Mangeth (CRP 17/4667)
14. Maria Luciane Abrante (CRP 17/5362)
15. Luiz Antônio do Nascimento (CRP 17/6541)
16. Maria Luany Souza Rocha (CRP 17/4580)
17. Matheus S. de Sousa (CRP 17/6344)
18. Isis Aríscia Martins (CRP 17/5092)

Síntese do compromisso:

Psicologia conectada às realidades potiguares na luta antimanicomial e cuidado em liberdade, defesa das políticas públicas, da ciência e dos direitos humanos; valorização profissional e enfrentamento da precarização; interiorização das ações e descentralização do Conselho; gestão democrática, participativa e transparente.

Fortalecimento Institucional e Incidência Política:

Consolidar o CRP-17 como ator político relevante, com a criação de uma comissão parlamentar especializada para incidir junto aos poderes públicos em defesa da Psicologia no SUS, SUAS, escolas, entre outros. Reativar a Comissão de Concursos Públicos e Processos Seletivos como instância permanente. Reestruturar a Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho com foco em saúde mental no trabalho. Criar comissões específicas para dialogar com o setor privado, valorizando a atuação profissional. Realizar plenárias ampliadas com participação de colaboradoras externas e encontros com o sindicato da categoria.

Interiorização e Descentralização com Participação Democrática:

Criar Grupo de Trabalho para interiorização e implementar políticas regionais permanentes. Descentralizar ações com criação de subsedes e coordenações regionais (Oeste, Alto Oeste, Mossoró, Seridó), garantindo plenárias, escutas e entrega de CIPs em todas as regiões. Criar núcleos regionais e comitês com representantes de todas as mesorregiões. Garantir apoio à participação de psicólogas/os do interior e ampliar ações itinerantes das Comissões de Fiscalização e Ética. Reformar e ampliar o espaço físico do CRP-17, com foco na interiorização.

Inclusão, Equidade e Combate às Desigualdades:

Ampliar espaços afirmativos e garantir a participação de grupos historicamente excluídos. Fortalecer e tornar permanente a Comissão de Relações Étnico-Raciais (CRE-R). Criar as Comissões de Diversidade Sexual e Gênero, de Pessoas com Deficiência e comissões de heteroidentificação com psicólogas/os negros. Conectar a Comissão POT com saúde, educação e movimentos sociais para tratar temas como racismo, saúde mental e opressões estruturais. Atuar em conselhos de direitos e promover práticas éticas e laicas.

Formação Contínua e Produção de Conhecimento Potiguar:

Promover eventos com temas conectados à realidade local. Criar GTs de formação continuada. Instituir comissões temáticas: Psicologia Clínica, Jurídica, do Esporte, Socioeducação, do Trânsito e Saúde. Estimular pesquisas sobre a Psicologia no RN e fortalecer o programa “CRP Vai à Universidade”.

Gestão Administrativa e Transparência Financeira:

Ampliar o quadro funcional e criar setor de finanças e licitação. Criar comissão e conselho de finanças com participação da categoria, garantindo controle social e eficiência. Realizar auditorias, pesquisas de clima e adquirir transporte para atuação no interior. Reformar a sede do Conselho com foco em acessibilidade e dignidade laboral.

EIXO 1 – Organização Democrática e Representatividade

Propõe-se interiorizar o CRP com subcoordenações regionais e ações periódicas em todo o RN. A construção da sede própria com acessibilidade visa fortalecer a identidade da categoria.
Defende-se reestruturação organizacional com concurso público e modernização da gestão, além do fortalecimento das comissões (Ética, Fiscalização e Direitos Humanos) com mais estrutura e recursos.
A comunicação será estratégica e acessível. Serão priorizadas pautas como jornada de 30h, piso salarial, regulamentação da Psicoterapia, fortalecimento do CREPOP, articulação com o Fórum Nordeste e maior incidência parlamentar.
Busca-se uma gestão representativa, com participação efetiva de psicólogas/os negras, indígenas, LGBTQIAPN+, com deficiência e de territórios vulneráveis.

EIXO 2 – Interlocução com a Sociedade e Defesa de Direitos

O CRP deve estar presente em debates públicos e conselhos de direitos (mulheres, LGBTQIAPN+, PcD, igualdade racial). A diversidade e a interseccionalidade serão valorizadas nas práticas profissionais e na representação da categoria.
A cultura e os territórios do RN serão respeitados como parte das identidades da Psicologia potiguar.
Será retomada a aproximação com universidades por meio do projeto “CRP Vai à Universidade” e fortalecimento de GTs e coletivos estudantis.
A articulação com prefeituras e o Governo do Estado visa efetivar a lei que insere a Psicologia na educação básica.
O CRP atuará também na defesa da saúde do trabalhador, pela implementação da NR-01 e pela presença da Psicologia em equipes de saúde e segurança do trabalho.

EIXO 3 – Exercício Profissional com Responsabilidade Ética e Social

Serão promovidas ações contínuas de orientação ética e qualificação da prática profissional, com base nas resoluções do CFP.
O CREPOP será fortalecido como referência técnica para políticas públicas. Haverá incentivo à interiorização da prática profissional, com formações e orientações acessíveis em todo o estado.
Será feito um mapeamento dos campos de atuação da Psicologia no RN para subsidiar ações e políticas.
O fazer clínico será valorizado em sua diversidade, com incentivo a práticas éticas, críticas e socialmente engajadas.
Também serão promovidas ações voltadas à saúde mental no trabalho e a temas como emergências, mudanças climáticas, neurodivergência e uso de substâncias.