Nova gestão do CRP-17 toma posse para Plenário 2019-2022

07 out Nova gestão do CRP-17 toma posse para Plenário 2019-2022

A nova gestão do Conselho Regional de Psicologia do Rio Grande do Norte para o triênio de 2019/2022, tomou posse no último dia 26. A chapa “Psicologia em Diálogos: Democracia, Direitos Humanos e Compromisso com a Profissão (12)”, eleita em agosto, está sob presidência de Rafael Ribeiro, com Keyla Amorim na vice-presidência. A cerimônia aconteceu em Natal, no Solar Imperial Recepções, e contou com a participação de aproximadamente 100 convidados.

A abertura do evento ficou a cargo da Conselheira Federal de Psicologia, Andréa Esmeraldo. “Não estamos em tempos fáceis, em especial na Psicologia, pois tivemos retaliações das políticas públicas e cortes na educação. As novas gestões dos conselhos regionais terão muitos desafios a enfrentar”, afirmou. “Essa é uma gestão especial, pois é um coletivo diverso. É muito emocionante estar num momento como esse, já que é uma perspectiva para enfrentar novos desafios”, declarou. 

Em seu discurso de posse, o novo presidente da CRP-17ª, Rafael Ribeiro, falou das metas para o triênio. “Essa gestão será dialógica, participativa, que envolva toda a categoria, e que dialogue com todas as instâncias da sociedade, com o poder público, legislativo. Estaremos na luta contra a PEC 108/2019. Nessa nobre e difícil missão, nós queremos contar com a colaboração e parceria de todos e todas para que possamos juntos defender a sociedade e defender a Psicologia, que acreditamos que tem lado e importantes contribuições para a sociedade”, disse.

Rafael Ribeiro atua na Política de Assistência Social, é servidor na prefeitura de Natal e possui experiência em Psicologia Escolar e Educacional. É também conselheiro do Conselho Estadual de Assistência Social do RN e membro do Fórum Estadual de Trabalhadoras e Trabalhadores do SUAS do RN.

A cerimônia de posse contou com a presença do deputado estadual, Ubaldo Fernandes; do presidente da OAB-RN, Aldo Medeiros; e, de Rodrigo Fortunato de Oliveira, membro do Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Norte.

BALANÇO

Patrícia Sousa, vice-presidente da gestão passada, destacou alguns feitos da sua gestão. “Foi um momento especial, de revisitar e lembrar desses três anos de gestão. Tivemos várias ações importantes, principalmente um diálogo muito forte com o Conselho Federal, no qual participamos de ações de fiscalização de instituições em âmbito nacional, criamos um mapeamento sobre o psicólogo do Rio Grande do Norte, bem como muitas outras diversas ações locais pelo estado”.

Confira a seguir a composição da nova diretoria:

Presidente:  Rafael Ribeiro

Vice-presidenta: Keyla Amorim

Secretária: Natália Campos

Tesoureira: Andreína Moura

Propostas da chapa vencedora

1. Divulgar o papel das/dos psicólogas/os à sociedade, contribuindo para diferenciar o fazer psicológico de práticas não científicas.
2. Ampliar o diálogo com a categoria em todo o estado, possibilitando maior alcance das ações do CRP.
3. Fortalecer e ampliar ações de orientação e fiscalização do CRP.
4. Garantir transparência na gestão dos recursos do CRP.
5. Interiorizar as ações das Comissões de Orientação e Ética, Orientação e Fiscalização e temáticas.
6. Dialogar com gestoras/es de instituições públicas e privadas do RN, a fim de superar as condições de trabalho precarizadas que afetam a categoria.
7. Combater o exercício ilegal da profissão.
8. Defender as lutas sociais pautadas pela Psicologia, como a antimanicomial e o combate à LGBTfobia, e intensificar a garantia dos direitos das populações historicamente exploradas e oprimidas por sua classe social, raça-etnia e gênero.
9. Proporcionar espaços de diálogo e orientação acerca de diferentes temáticas pertinentes ao exercício profissional em todos os campos de atuação.
10. Realizar parcerias com outros conselhos de classe para atuar em pautas que envolvem a atuação multiprofissional das/os psicólogas/os.
11. Criar um grupo de trabalho para monitorar e incidir politicamente nas instâncias competentes sobre os projetos de lei de interesse da categoria, incluindo o PL das 30 horas e o do Piso Salarial.
12. Adaptar a estrutura e dinâmica de funcionamento do CRP às necessidades específicas de pessoas com deficiência.
13. Ampliar as ações do CREPOP, bem como formular notas técnicas para o trabalho da/do psicóloga/o nas diversas áreas de atuação.
14. Dialogar com gestoras/es e parlamentares objetivando garantir a presença de psicólogas/os nos sistemas de Assistência Social, Saúde, Educação, Esporte, Justiça, Mobilidade Humana, Trânsito, Trabalho, Habitação, Meio Ambiente e Pessoas com deficiência.
15. Incidir junto aos órgãos responsáveis por concursos e processos seletivos a fim de ofertar condições salariais e de trabalho adequadas à categoria.
16. Contestar as condições de trabalho da categoria nos planos de saúde.
17. Criar uma comissão de assuntos étnico-raciais que articule psicólogas/os negras/os e debata sua inserção no mercado de trabalho.
18. Garantir a participação do CRP em instâncias do controle social.
19. Estabelecer espaços de orientação acerca de normativas recém-publicadas sobre avaliação psicológica, produção de documentos psicológicos, coaching e testes psicológicos para pessoas com deficiência.
20. Sensibilizar a categoria a prezar pela acessibilidade de pessoas com necessidades específicas, e articular parcerias para qualificação dos profissionais.
21. Avançar na interlocução do CRP junto à categoria para propor estratégias de intervenção nos processos de vulnerabilidades e urgências.
22. Criar um fórum permanente sobre formação em Psicologia com estudantes, professores e coordenadores dos cursos de Psicologia do estado.